PROYECTO
AEQUALITAS

 

Además de la
apuesta por la integración laboral, se debe destacar la puesta en
marcha del PLAN DE IGUALDAD en Neumáticos Soledad, que se lleva
gestando desde finales desde el 2009, y que lleva por nombre
“AEQUALITAS”, palabra griega cuya traducción es “Igualdad”.

 

Este plan surge
por la iniciativa de llevar a cabo un proyecto que pueda prevenir las
posibles desigualdades entre los trabajadores de la empresa, así
como la necesidad de cumplir con la legalidad vigente, que obliga a
empresas con una plantilla superior a 250 trabajadores a contar con
medidas que favorezcan la igualdad.

 

Para ello se
creó un comité, encargado de analizar la situación actual de la
empresa y realizar propuestas de mejora para las situaciones
actuales, así como medidas preventivas para evitar estados que
pudieran crear desigualdad entre los empleados de la empresa.

 

A continuación
exponemos las medidas que están siendo implantadas, previamente
aprobadas por el comité de dirección de la empresa:

 

— Charlas
informativas sobre el Plan de Igualdad llevado
a cabo en Neumáticos Soledad para todos los trabajadores,
haciéndoles conocer:

                                  – Qué es un Plan de Igualdad

                                  – Por qué se lleva a cabo en la
empresa

                                  – Beneficios para la empresa

                                  – Cometido y componentes de Comité
de Igualdad.

                                  – Fases de un Plan de Igualdad

                                  – Propuestas aprobadas y llevadas a
cabo

                                  – Situación actual

 

— Captación
de talento en escuelas de Formación Profesional.
Tenemos acuerdos con institutos, universidades y escuelas de negocios
donde los alumnos pueden realizar sus prácticas profesionales,
dándose a conocer.

De la misma
manera tanto para administración como para talleres. En este último,
se  está intentando fomentar el número de mujeres, para que
tenga las mismas oportunidades que sus compañeros masculinos.

 

—  Creación de la Oficina
de Información al empleado.
Se ha llevado a cabo el primer comunicado a todos los departamentos,
talleres y delegaciones, informando sobre derechos laborales que
atañen a su vida laboral y familiar.

 

CONSULTAR EN INTRANET/PORTAL DEL
EMPLEADO

 

— Guardería
(se está realizando el estudio para ver el coste que supondría)

 

— Jornada
intensiva a mujeres embarazadas a partir de la semana 35 de
gestación.     

 

— Jornadas
intensivas de mujeres reincorporadas tras el cese del permiso de
maternidad hasta que el niño cumpla 9 meses

           

— Mejora
en la contratación dos puestos de trabajo para mujeres
discapacitadas.